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经营管理

黄陵矿业:这样的公开方式我们很满意

作者:李金玲     时间: 2017-11-27     点击:7360次    分享到:

1115日下午,职工王志远上班前先来到岗位价值核算中心,点开触摸屏查询系统,查看昨天自己的当班工作分值。“自从矿上实行查询式的工资公开方式后,我每天来查看自己的工作得分情况,一目了然,基本就知道自己挣了多少钱,心里比较有底,这样公开工资,我们还是很满意的。”

早在2010年,黄陵矿业公司就开始推行员工岗位价值精细化管理,在前期大量人工计算的经验基础上,创新研发了一套具有自身特点的可操作性强的核算系统,对岗位价值的成本、安全、质量、绩效、工效和信息进行细化和整合,不仅是简单公示工资总额,而是把员工每日工作量、绩效、奖罚等考核化为具体分数直接与薪酬挂钩并进行公示。

所属的一号煤矿就率先行动起来,建立了核算中心和物资超市,设置了两个查询系统平台供职工们查阅工资。“一方面公开透明,另一方面,每天的实时工资也是一种个人激励,全方位的调动职工工作的积极性。”该矿党群部部长李道君表示。

“以前也一直坚持对工资进行公开公示,人工统计每天的得分情况,每月将工资表贴在区队学习室的宣传栏里供职工查阅和监督。而现在是动态实时的公示价值核算的过程,从以前的人工记录核算升级为智能化平台系统核算。”一号煤矿人力资源部主管陈文辉主要负责薪酬分配监督工作,他向笔者介绍了工资公示方法的演变。

这一举措也受到了矿上职工的欢迎。每到上下班时间,核算中心就门庭若市,职工们通过查询系统,输入自己的企业工号查询前一天工作得分情况,及时了解自己和工友在上一个工作日的收入情况。核算中心主管岳丽告诉笔者:“查询系统不仅可以看到自己的工资,也可以看到其他工友的,工资在我们这不是隐私,而是催人向上的动力。这样也打消了职工对工资分配过程的疑虑,增强了区队管理干部按章办事、自觉接受群众监督的意识。”

“有一次,一位职工来找我,说自己和别人干一样的活,为啥自己的分数低。我打开系统台账明细发现,工作结束后,另一位职工还帮助别人干了活,所以班长给了他10分的奖励分,告知他缘由后,这位职工没有说话就离开了。”二号煤矿掘进一队核算员王恒向笔者分享了自己的故事。“工资公示让职工更懂得争取自己的利益,同时也让薪酬制定有依有据。”王恒补充道。

二号煤矿副总工程师、企业管理部部长张天明一直负责这项工作,对于他而言,他并不认为这套系统只是一个简单的工资软件:“未来,我们想把这套系统做成人力资源管理综合平台,对员工进行‘全生命周期’管理,不仅可以显示员工信息、薪酬价值,同时还可以显示他的道德品质、工作效率、晋级晋升等综合情况,是对员工的综合分析,也能很好的作为人才选拔晋级的依据。”(李金玲)

 

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