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党建工作

“蒲白版本”诠释宣传思想文化新常态

作者:秦海     时间: 2018-09-19     点击:703次    分享到:

自集团召开宣传思想文化暨意识形态工作座谈会后,蒲白矿业公司迅速行动,9月4日,召开学习传达两个会议精神专题会,9月6日,又紧锣密鼓地召开了该公司宣传思想文化暨意识形态工作座谈会。一系列高频次高质量的宣传思想文化工作会,旨在吃透弄懂做实两个会议精神,号召公司新闻宣传工作者坚守舆论阵地,执笔为旗、凝心聚魂,在蒲白高质量发展的征程上下功夫、做文章、求创新。

“以问题为导向,用创新破难题,把全体干部职工的思想和行动引导到公司转型发展和高质量发展这条主线上来。”谈及新形势下宣传思想文化工作担负的使命,该公司党委书记、董事长沈显华信心满满地给出了“蒲白版本”。

换挡提速的“破冰者”

今年,该公司以“五新”为统领,不断优化“三大产业协同发展”格局,大力弘扬蒲白“创”文化,蒲白高质量发展“路线图”日趋清晰。当前,随着公司产业转型换挡提速,宣传思想文化及意识形态工作在版图中的“破冰者”角色便显得尤为关键。

“破冰”起源于冰山理论,意思是把人的注意力引到现在,从而达到团队融合默契。当前蒲白正处于产业布局调整和转型深化的关键期,该公司把“思想上有共识,行动上才能共振”这则信条当做产业升级规划的先决条件,凝人心、达共识,确保顶层设计深得干部职工拥护。

8月初集团专题调研蒲白转型升级工作中,为蒲白从顶层设计、思路梳理、项目推介方面给予了重要指导,打造老矿区转型升级示范基地的发展定位确立后,一场声势浩大的改革思想浪潮席卷了整个矿区。

紧扣发展的“蒲白发展论坛”,每期精选符合蒲白发展需求的培训课程,全面高效补足干部职工“精神钙”;“增量、提质、创效”大讨论活动倒逼“走出去”单位由安置型到效益型的根本性转变,逐步实现“走出去”规模和效益双提升;青年干部培训班的适时推出,有意识、有针对性地培养和选拔任用优秀年轻干部,缓解了干部接续难的尴尬。

“听了蒲白形势分析,再加上延安精神的诠释,我对咱们蒲白的发展形势更有信心了。”蒲白发展论坛上,煤矿运营公司一名干部由衷感慨。

高质量发展的“急先锋”

“传播力决定影响力,话语权决定主动权。宣传思想工作必须冲在高质量发展的最前线,当好‘急先锋’。”该公司党委副书记、纪委书记党亚明对当前公司宣传思想提出了明确要求。

该公司把着力刻画好蒲白干事创业的生动形象,讲深讲好蒲白高质量发展的精彩故事作为衡量宣传思想文化工作质量的重要标尺,宣传思想工作紧扣“追赶超越、推进高质量发展”中心任务,坚守舆论阵地,秉承“创”文化理念,聚焦宣传理念、方法和内容的创新,发挥“新闻宣传策划”机制优势,矿区传统媒体与新兴媒体形成定位明确、特色鲜明、功能互补、协同发力的融媒体大格局“发热量”稳步攀升。

时效强、力度大、节奏稳,率先并入公司高质量发展“快车道”的宣传思想文化工作,不仅提振了蒲白人蹈厉奋发的干事创业激情,更为蒲白赢得了不少关注、支持。

近日,《以问题为导向绘制蒲白高质量发展的路线图》一稿被新华社客户端转载后,短短十几个小时,点击量32万人次,使公司高质量发展获得了高频次高质量的关注度;中国煤炭报“聚焦”《描绘清晰的蒲白路线图》,对公司高质量发展做了更深层次的诠释;《关于进一步加强微信等新媒体平台管理的通知》《舆情管理办法》等一系列文件的出台,进一步强化了对舆情的持续关注和动态管控,正面引导职工看主流、看本质,构建和谐发展大环境;同时,密集出台多个强化意识形态责任到位文件,明确“责任田”,对不履职、渎职失职人员严格问责追责,真正把意识形态工作规矩立起来、纪律挺起来。

兴文化的“领唱人”

企业文化建设、精神文明建设为蒲白高质量发展添动力,增活力。在兴文化的道路上,蒲白定位准、目标明、思路清。

今年,该公司以建局60周年为契机,集中总结提炼自身文化建设特色经验,形成了品牌文化群,在继承发扬优秀文化的基础上,结合集团“六种文化”、“八项工程”、“12345”精细化管理要求,加持“创新、创意、创利”为主要内涵的蒲白“创”文化,找准着力点,落细落小落实社会主义核心价值观,不断构建完善适应公司高质量发展的主流价值体系和文化管理体系。

先后被中央电视台、省、市电视台人物专题采访的道德典型“帮扶五人组”,“陕西好人”、“中国好人”熊树民等一线先进典型,在矿区乃至社会引起了高度反响;建新煤化“11331”班组安全网络建设作为先进安全文化在全公司进行了推广,热电公司紧贴工作实际开展的精神文明创建工作为兄弟单位提供了生动参考……特色鲜明、成效显著的子文化品牌,为蒲白高质量发展提供了丰富的文化动能。(秦海)


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